Donnez la parole
à ceux qui ne la prennent pas.
QR code en salle de pause, lien dans Slack, pulse hebdomadaire. Chaque membre s'exprime librement, vous captez ce qui se passe vraiment.
Gratuit·Sans carte bancaire·Comment ça marche
Le problème
Ce qui bloque une équipe reste souvent non-dit.
Les réunions ne captent que les voix qui s'expriment déjà. Les enquêtes annuelles arrivent trop tard. Le feedback anonyme et régulier rend visible ce qui couve : friction, démotivation, signaux faibles. Avant que ça devienne un départ.
Mise en place
4 étapes pour démarrer
De la création au premier insight, sans courbe d'apprentissage.
Créez votre formulaire équipe
Une question récurrente ("Comment s'est passée votre semaine ?"), trois ressentis. L'anonymat est garanti dès la première réponse. Moins de 2 minutes.
Partagez au sein du groupe
QR code en salle de réunion, lien dans un channel Slack, email récurrent. L'objectif : rendre le feedback accessible, sans friction.
Suivez les tendances en temps réel
Chaque réponse arrive dans votre dashboard. Vous voyez l'évolution du ressenti collectif semaine après semaine.
Laissez l'IA détecter les signaux faibles
L'analyse IA repère les patterns dans les retours anonymes et vous alerte sur ce qui mérite attention. Avant que ça devienne un problème.
Exemples concrets
Ça fonctionne dans tous les contextes.
Partout où des personnes travaillent ensemble, le feedback anonyme construit la confiance.
Équipe terrain / retail
QR code en salle de pause pour des retours réguliers sur les conditions de travail.
Onboarding
Lien envoyé après les premières semaines pour améliorer l'accueil.
Formation interne
Lien partagé en fin de session pour mesurer utilité et clarté.
Réunion / séminaire
QR code projeté en clôture pour capter le ressenti collectif.
École / enseignement
Lien après chaque cours pour identifier ce qui aide vraiment.
Management
Pulse hebdomadaire pour mesurer l'ambiance d'équipe en continu.
Bonnes pratiques
5 réflexes pour libérer la parole.
Garantissez l'anonymat dès le départ, c'est ce qui libère la parole.
Posez une question récurrente pour comparer les résultats dans le temps.
Partagez les résultats agrégés avec l'équipe : ça renforce la confiance.
Attendez 15+ retours avant de consulter l'analyse IA pour des tendances significatives.
Adaptez la question selon le contexte (projet, période de stress, changement d'organisation).
Guides par métier
Une ressource spécifique à votre secteur
Chaque métier a ses spécificités. Consultez le guide dédié ou participez à sa rédaction.
Les guides arrivent prochainement. En attendant, vous pouvez créer votre formulaire et commencer à collecter des retours dès maintenant.
Démarrer gratuitementAutres cas d'usage
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Sans engagement·Hébergé en France·100 % anonyme